與過去4年調查相比‧大馬企業願高薪留人才

（吉隆坡30日訊）人力資源咨詢公司Kelly Services公司馬新區董事經理梅麗莎指出，大馬企業求才若渴，願意付出20%加薪的高薪厚酬吸引人才，但同時要求人才在更短的時間內達標。

她今日公佈該公司“2011/2012年就業前景和薪金指南”後說，與過去4年的調查相比，這次研究結果最大的不同是企業願意留住人才，但是對人才的要求更高。

邱寶玉（左）和梅麗莎週四（30日）公佈“2011/2012年就業前景和薪金指南”，分析結果是大馬企業願意以高薪留住人才，但是要求人才在短時間內達標。（圖：星洲日報）

每年出現人才難求現象

她說，每年都出現人才難求的現象，其中原因包括人才外流，人才願意到國外工作，留在本地的人才也願意換工作。

“我們也發現，年輕的Y時代對工作的要求，除了薪金和獎勵金配套之外，可以為他們帶來熱誠、意義和成長的工作，也是留住他們的條件。”

她舉例說，重視環保的年輕人會比較願意留在積極履行社會責任的公司。

這項調查是從去年第四季至今年4月為限，該公司從1萬家企業取得資料，經過份析後得出各項就業和加薪幅度的結論。

邱寶玉：就業機會高
資訊科技屬熱門行業

人力資源咨詢公司馬新區市場經理邱寶玉指出，根據調查，資訊科技領域仍然是大熱門的行業，就業機會高於其他領域。

員工溝通能力更重視

“企業對員工的要求，不只是擁有熟練技術，也更加重視員工的溝通能力以及與客戶保持聯繫的能力。”“不少擁有學歷和工作經驗的女性為了家庭而不能工作，企業可以通過安排更具有伸縮性的工作時間和地點，或提供看顧孩子的支援服務，留住女性人才。”

專業和超過8年工作經驗
薪金將增15%至20%

根據調查，擁有專業和超過8年工作經驗的人才薪金增加15%至20%；擁有3至5年工作經驗的普通執行員或高級執行員加薪5%至10%；只有3年或以下工作經驗的半熟練員工加薪幅度介於3%至5%。

“2011/2012年就業前景和薪金指南”結論：

（一）銀行和金融業
薪金增幅：12%至20%（7至10年工作經驗的高級經理）
月薪：月薪8千至1萬5千令吉
就業機會：1萬5千900

熱門職業：
● 商業情報經理
● 熟悉回教法律條規的主管
● 產品開發主管
● 信貸風險主管
● 商業主管
● 金融分析員

（二）資訊工藝科技
薪金增幅：15%至20%（5至8年工作經驗者）
月薪：月薪8千500至1萬2千令吉

熱門職業：
● 軟件開發經理
● 軟件發展人員
● 應用程式開發人員
● 高級系統工程師
● Unix作業系統專才
●諮詢服務分析員

（四）工程和技術領域
薪金增幅：15%至20%（管理層）
月薪：月薪8千至1萬令吉

熱門職業
● 建築工程經理
● 電子工程師
● 機械工程師
● 高級設計工程師
● 工程銷售經理
● 土木工程師

（五）市場行銷
薪金增幅：15%至20%（外加傭金制度）
月薪：月薪5千至2萬令吉

熱門職業：
● 市場行銷主管
● 銷路管理主管
● 區域銷售經理
● 業務發展經理
● 銷路行銷經理
● 行銷經理
● 重點客戶經理

（六）人力資源領域
薪金增幅：15%至20%（超過10年工作經驗者）5%至10%（至少5年工作經驗者）月薪：月薪3千至2萬8千令吉

熱門職業
● 人力資源主管
● 高級人力資源經理
● 招聘經理
● 招聘人才的專家

（星洲日報）

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